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美国网评:为什么中国很多企业员工雇用过多?

2018-03-27 19:51:12狐视天下

好吧,也许只有我一个人注意到了这点,但每次我进一个做生意的地方,很多次我都发现那里的员工人数似乎有点太多。例如,我去过几家看起来挺冷清的餐馆,但那里还是有好几位服务员,个个就无所事事地站在那里。同样地,每当我去健身房的时候,都发现有一打私人教练就闲站在那里没啥事可做。难道有法律规定一家公司必须得雇用一定数量的员工?这难道就是他们政府保持失业率如此低的原因?还是就我一个人注意到了这事?

 

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【以下是评论部份】

–]marmakoide 18 指標 17小時前

低技能工作的低劳动力成本是一个因素。这个国家的贫困地区仍然有大量廉价劳动力供应。

[–]JillyPollaTaiwan 3 指標 12小時前

这也是为什么有些城市停车收费表没有替代停车管理员的原因。雇一帮叔叔整天帮忙收费比建造收费表并雇佣需要时维修仪表的工程师以及拿现金的女佣们要便宜得多了。

[–]Bonzwazzle 8 指標 17小時前

我一直在想这件事,我想这就是为什么很多企业都“昙花一现”的原因。一家开门营业的餐馆在清闲的时间里,还是会有些员工就闲站着无所事事。然后,当烂事需要有人做,我仍然看到职工只是他X的在周围盯着他们的手机。我不知道我在中国开得下去一家公司吗,我一定会想解雇所有人。

[–]BillyBattsShinebox 13 指標 15小時前

“一家开门营业的餐馆在清闲的时间里,还是会有些员工就闲站着无所事事。”

然而当你向他们要菜单的时候,他们会给你一你惹怒了他们的愤恨表情。

[–]FacetiousAppleUnited Kingdom[S] 5 指標 14小時前

太真实了,在我去的健身房里,我就看到过一个私人教练用一只手做按摩,同时用另一只手(拿手机)和别人打电话…简直是把“差不多”用到极致了。

[–]HotNaturedUnited States 3 指標 15小時前

哈哈,是的,我跟这里的餐饮业的人谈过,他们告诉我是真的,真的很难找到好的服务员和厨房里的人。一方面,他们更容易来去——总有新的冒险,而且这里的餐饮服务文化太大了以至于口头承诺不会,例如,阻止一个不称职的助理厨师轻易跳槽。这也是一个教育/纪律问题,因为当地的厨房有相对较少的严格程序和要求。

[–]FileError214 6 指標 14小時前

我的朋友开了家餐馆,他总是跟我说要找个称职的员工是多么痛苦。女服务员必须会说基本的英语,但是很显然,找到一个愿意遵循菜谱做菜的厨师几乎是不可能的。

[–]YouShouldBeWriting 1 指標 3小時前

“是真的,真的很难找到好的服务员和厨房里的人。”

因为他们每月只付人1500/2000元的薪水。没人想好好干。

[–]mrfrosty2016Great Britain 15 指標 17小時前*

大部分老外早就注意到了。过度雇佣的主要原因在我看来是以下这些方面:

1.低生产率(低效);

2.低工作质量(差不多文化);

3.劳动力成本低廉,因此他们是可替换的(数量vs质量导向);然而,大量员工的存在允许他们在零售环境中以低成本的安全设备(监控)下经营(比如超市)。

4.低质量的培训:员工不交叉培训,因此他们不能轻易地被挪去履行其他工作任务。因此,在大多数情况下,他们采用一种“军队菜鸟”的心态代替包括了特种部队的混合军队原则,而这原则强调员工更少,但质量更高。上述原因也涵括了白领工作,而不仅仅是蓝领工作。此外,中国文化在权力差距指数上也更高,因此从组织上来说,他们更倾向于具有极宽的分层基础。

[–]Hairofthe 9 指標 15小時前

沃尔玛才是最糟糕的,一百个工人站在那里无所事事,只有2个人可以使用钱柜(收银台)。

[–]kanada_kid 3 指標 10小時前

“只有2个人可以使用钱柜(收银台)。”

我想全世界的所有沃尔玛都有这个问题。

[–]FacetiousAppleUnited Kingdom[S] 3 指標 15小時前

相当精明的评论;我想也存在这样一个事实:因为有太多外来务工人员,很多企业不能为他们的员工投入大量资金当他们可能会在几个月内跳槽,所以他们宁愿选择雇佣一支低工资的雄峰军队。

[–]TheMediumPanda 5 指標 13小時前

我感觉在中国这是个大问题。看起来有一半的员工都在不断地寻找新的/更好的工作,而且他们经常试图把技术诀窍、客户名单或任何内部信息泄露给引诱他们(跳槽)的竞争对手公司。

低薪工人一毛钱能买一打,所以老板们不在意培训他们,或者鼓励他们留下来奋斗;而受过教育和经验丰富的员工们似乎要花个好几年才能赢得上级的信任:他们可能会抢走你(上级)的职位、他们可能会窃走客户和技术、他们可能会开个竞争性的公司。我还记得我在这里的头几年,我们的老板对学校里的中国工人/老师/助教那是一点也不关心的,所以每年有50%的人要么辞职要么被解雇(我刚去时还有15个中国人,第三年时就只剩3个还留在那)。我认为这管理(模式)真是糟透了,但从那时起,我有些理解这背后的原因了。

[–]mrfrosty2016Great Britain 4 指標 12小時前

“看起来有一半的员工都在不断地寻找新的/更好的工作,而且他们经常试图把技术诀窍、客户名单或任何内部信息泄露给引诱他们(跳槽)的竞争对手公司。”

这是对白领工作一针见血的见地。中国环境就是一种低信任文化,因此,员工接受使他们的工作达到基线水平的培训,然而任何培训都被视为沉没成本而非投资。

[–]mashupXXL 2 指標 11小時前

同样的问题在美国以较小程度存在了30年。

[–]nouncommittee 2 指標 9小時前

是的,大多数时候我在电视上看到美国的商业,真的突显出他们的员工人数过剩或者是他们总是雇人去做那些机器就能做得了的工作。

[–]shipiaozi 8 指標 15小時前

顶级企业通常雇佣的员工比其需要的人数要少,中国最顶尖的IT公司“雇佣两个工程师做五人的工作量,然后额外支付他们50%的薪水”因此“996工作时间制”(每周工作6天,每天工作12小时)已成为一种常态。

政府或事业单位很少解雇人,所以雇员人数可能比必要的人数多得多。有些人即使不做任何事,他们也不会被解雇。你的健身房可能是体育协会所有的公共机构。

在中国,劳动力仍然是廉价的,因此服务业倾向于雇佣更多的人来提供更好的服务。在周末或假日,服务业会非常繁忙。

企业们需要雇用一定比例的残疾工人或缴纳额外税款。官方的失业率完全是被操纵的,因为十多年来失业率每月都保持在4%,真是搞笑。

(译注:996是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,一般与IT相关的企业会采用这种工作制,最初来自阿里巴巴)

[–]TheMediumPanda 6 指標 13小時前

你的3号在这里中注了。我们学校规模小,员工基本上只用星期五晚上和周末两天必须在那里。工作日里几乎没有什么事要做。作为一个愚蠢的老外,我想应该让他们周一至周四休假:他们会很开心,而让员工身体健康、新鲜,能更好应对繁忙的周末。双赢,不是吗?哦,不。我妻子很快指出,任何一个星期一到星期五都休假的人绝对会去找第二份全职工作,我们根本就没有什么好处。我是个中国菜鸟,我本可能会坚持我的立场,但她持这么个观点,所以我们现在有3名员工,星期二到星期五他们每天都来学校从12点呆到晚上6点,完全无所事事。

[–]mashupXXL 1 指標 11小時前

让他们做销售和市场营销。

[–]mrfrosty2016Great Britain 5 指標 10小時前

在西方交叉培训是合乎逻辑的,但是,在这里,它也代表培训、监管与你装备他们弃船却可能回报很少的潜力上的额外花费(在时间和金钱上):任何预期/潜在的销售和市场结果可能伴随着加薪要求(扩大汇款)。

另一方面,现状就是为中立的结果什么也不花,剥夺潜在竞争者的任何利益(他们应该选择兼职)。

根据上下文,如果你从博弈论的视角把它合理化,一周几天给他们坐在周围的低水平工作付薪水是正确的一步行动。这是通过文化在宏观层面上全国性比例增大的。

[–]mashupXXL 2 指標 9小時前

这样解释是有道理的。的确是这样。

[–]ericthered1 4 指標 15小時前

工作契约是:我们假装工作,你假装付钱给我们。

[–]LeftWingLock52 5 指標 15小時前

从我所看到的情况来看,对于有中国经理人的外国公司也是如此。这是一个需要更多的低培训/激励的员工去做低效率工作的联合体,管理不善和它正成为一种身份的东西(“嘿,我有X大票员工。”)。

[–]TheMediumPanda 4 指標 13小時前

去他的没骨头。我的妻子不断地纠缠我关于换另一位接待员,第二个清洁女工,但她们绝对会没事可做。太好了,让我们把他们的工资提高个30%,然后什么回报也得不到。

[–]irresistiblebadidea 3 指標 14小時前

除了帖子中已经提到的原因外,我怀疑有一个复杂的政府补贴和政策以鼓励企业雇佣更多人以保持全国就业率上升。

[–]tchrbrianUnited States 5 指標 13小時前

美国有关例子:苹果零售店。

[–]CannalyzerMacau 3 指標 17小時前

劳动力是廉价的。

[–]callme_xipapa 4 指標 17小時前

从来没有听说过有法律强制企业雇佣一定数量的员工。

[–]coffeepagan 2 指標 17小時前

要雇个保安爷爷、人事经理和一个会说英语的员工。然后还得雇个做实际工作的职员。但是她需要打电话给权威先生来批准并盖戳你护照的复印件。我刚才只数到五个人吗?好吧,我还漏数了谁?

[–]hapigood 2 指標 14小時前

管理质量:组织记忆与学习。

很严肃在说。

你的管理者是向呈现/挑战/激发他的经验丰富的管理者学习,而那个经验丰富的管理者则是从过去几代经验丰富的管理者那儿学习的,而随着时代的推移长江后浪推前浪。这是工作环境的早期。追溯到两代以前,你不会看到有许多智慧被保留流传下来。很多人是自学成才的;很多自学大师从他们的书中赚了很多钱。

[–]annadpk 2 指標 8小時前

这不是中国才有的问题,这是发展中亚洲的通病。

如果你认为在中国私营部门过度雇佣不好,那你可以想象下公共部门的情况。十五年前,情况比现在更糟。我记得中国的一些政府大楼,只有5-6层高的大楼才会雇电梯小姐。

[–]Longlius 1 指標 12小時前

中国的资本模式鼓励这么做。一般来说,如果你能保证就业率,你的企业就很容易获得贷款。

[–]bigbosslaowaiBest Korea 1 指標 3小時前

那是官僚政府在创造就业机会。其他时候是因为廉价劳动力。

[–]HautamakiCanada 1 指標 1小時前*

还需要提及的一个因素是,如果你是老板、招聘主管或其他负责招聘企业员工的人员,你的(一个)主要副业是收受贿赂雇佣人员。几乎每一个有权力的职位都有一个能额外收受金钱的副业,这就是你想要那个职位的真正原因,这也是招聘经理或其他什么的原因。当然,如果你行为太过疯狂,你会被取代,有效地杀死你下金蛋的鹅,但如果你雇了很多庸才或人只要给你贿赂(你就把人招进来),这样招聘主管就没什么意义了。而这也是出现冗员情况的因素。