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武汉入职体检体检代检如何顺利的进行

 人参与  2019-09-11 20:01:03   分类 : 其他  发布:网友投稿
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  为了不让自己的隐私在集体体检中走光,不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时,有人更是频频上演“狸猫换太子”的游戏。

  现象一:

  体检结果一出被炒鱿鱼

  黄小姐是一家软件公司的员工。“我是去年跳槽到这家单位的。”黄小姐说,今年5月份的时候,单位组织员工到一家三甲医院例行体检。“由于我们女性检查的项目有些比较隐私,我还特地问了医生能不能自己取报告,她说可以的。”陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院,结果被告知体检报告已经被其单位领走了。“事后我们才知道,单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。”这让黄小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目,现在被单位领导私下查看,使其很尴尬。

  这次体检之后没多久,黄小姐的两个同事就被单位叫去了。“后来她们哭哭啼啼回来的。”黄小姐说,这两名员工身体被查出来有问题,单位称为了其健康考虑,将不再与其续签合同。此时,黄小姐方才醒悟,原来其合同要到期了,单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为,单位为了其利益这样做也有一定的理由,但未免有些不近人情。

  专家观点:

  入职体检单位有权了解结果

  医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。

  武汉大学法学院张老师认为,对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检,用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看,入职体检就丧失存在的意义了,但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取,用人单位再通知有关个人,在双方在场的情况下开封体检资料,如有需要,用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印,但原件应当由有关个人自己持有。

  记者了解到,在一些单位,员工体检结果会首先交到HR手上,有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约,这种做法是否侵犯了员工的个人隐私?对此,张老师认为,年度体检是基于体检的目的,有关资料应当属于劳动者个人身体资料,不应当交给用人单位。如果用人单位要根据体检结果决定是否续约,应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何,用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时,应当有起码的科学知识和法律意识,既不能违背科学常识,也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定,即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。

  现象二:体检结果被随意翻阅

  王先生在某省直单位工作,最近单位组织员工体检。然而,几天后的一个早晨,同事们“神秘”地传来传去:刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了?王先生回到办公室,发现十几张体检表就放在办公桌上,有的正在翻找自己的体检表,也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。王先生这才知道自己得了脂肪肝,而且程度有点重。武汉体检不合格(找)人体检代检(代替)入职成功经历【σσ:86*122*376】提供武汉入职、福利、国企公务员、事业单位、健康证、入学、入户、空乘地铁、出国移民等体检代检服务,历经数十年发展现有上百名专业的代检员工、多年的代检经验、,已帮助数千余名战友解决体检不合格问题,在武汉战友们口中赢得良好口碑。
  记者了解到,一些单位员工的体检结果出来后,就放在办公室或领导的办公桌上,同事可以随意翻看,保护个人隐私的话就无从谈起,医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为,但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢?自己的病被同事议论,感觉很不好,王先生建议,医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里,然后密封,就会在很大程度上解决这样的问题。 

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