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日本“工匠精神”神话为何破灭?原来如此,中国也要警惕

2018-05-16 12:13:20狐视天下

我们说最近日本企业的篡改数据等丑闻大家已经见怪不怪了,但是我们知道日本制造曾经也是质量保证的代名词,这其中固然有媒体的吹捧,但也有其本身的水准。

 

日本制造

 

那么我们说为什么这曾经的水准现在下降了呢?是人心散了,队伍不好带了么?

原因当然是多方面的,但有一点毋庸置疑,就是没有人了。当年“团块世代”婴儿潮时期出生的人口到了今天都已经超过了70岁,再延长退休年龄也不行了,所以质量管理人才出现断层和枯竭。

由于这个领域需要多年经验的领域,自主培育人才需要较长时间。质量管理人才的短缺就成了维持日本产品制造信誉的缺口。

根据日本厚生劳动省今年发布的2017年有效招聘倍率数据(即用人需求和求职人数之比),质量管理专家普遍短缺的现状已经浮出水面。

截至2017年12月,质量管理和保证领域的有经验者的招聘倍率达到1.35倍,创出有调查以来的最高。其中汽车和家电等企业的需求突出。这两个行业也恰恰就是前一段丑闻主角日产汽车和神户钢铁所在的领域。

日本制造的质量在过去优异,少不了的一道管是企业通过供货前的商品检查来消除残次品,如果在推向市场之后发现瑕疵,则要通过补偿等举措迅速应对。

但负责质量管理的专业人才短缺将动摇这种模式的基础。而且,可能导致日本慢性质检人才短缺的结构性问题也不断浮出水面。

其一是老年阶层的退休,日本经济高速增长期在一线建立起系统和工作程序的一代中有很多专家,但如今都已经60多岁了。虽然通过再雇用参加工作的人很多,但70多岁的人劳动参与和效率肯定相比之前将迅速下降。

还有一个问题就是日本研究的发展进度缓慢。以日本国立大学的工学系为例,学习质量管理整体的研究体制没有固定下来,而靠着师傅带徒弟这种模式显然难以量化复制。

加上从衰退上世纪开始,日本的生产基地开始大批迁往海外,企业需求和学生学习之间的距离也越来越大了。

所以,老人退了,中年不多,新人学习的内容和情况还赶不上真正的市场需求和企业要求,这种情况下,日本制造的所谓“神话”还能坚持多久,作者是真不知道,反正本来也不看好日货!

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